Posao zadržalo 48% pripravnika

Dnevne novine, 20.10.2017. godine

Poslodavci su za Program stručnog osposobljavanja lica sa stečenim visokim obrazovanjem, koji se organizuje po šesti put iskazali veliko interesovanje za učešće, raspisavši više od 11.000 radnih pozicija. Kako su Vikend novinama saopštili iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG), uobičajeno, najviše se traže ekonomisti i pravnici.

"Program stručnog osposobljavanja visokoškolaca ima za cilj da mladim visokoobrazovanim ljudima pruži mogućnost sticanja znanja, vještina za samostalno obavljanje poslova u nivou obrazovanja, s druge strane poslodavcima je omogućeno da neposredno sagledaju kompetentnost učesnika programa i lica za koja ocjene da imaju ili su stekla odgovarajuća znanja i vještine, zaposle", napominju u ZZZCG.

■ DOPRINOS SMANJENJU NEZAPOSLENOSTI VISOKOSKOLACA

Kako ističu, Program, za čiju je realizaciju do sada opredijeljeno 44 miliona eura iz državnog budžeta, u suštini, doprinosi smanjenju nezaposlenosti visokoškolaca.

"Od 14.252 korisnika Programa, uključenih minule četiri godine, njih 6.865 je nastavilo radni angažman i nalazi se na evidenciji Poreske uprave kao lica za koja se uplaćuju porezi, prirezi i doprinosi. Oko 48 odsto korisnika je nastavilo da radi kod poslodavaca kod kojih su se osposobljavali ili kod drugih", kazali su u Zavodu.

I koordinatorka programa i generalna direktorica Direktorata za visoko obrazovanje Ministarstva prosvjete Mubera Kurpejović za VN potvrđuje da Program ima višestruke koristi za visokoškolce.

"Prethodno sprovedena istraživanja su pokazala da Program doprinosi realizaciji ključnog cilja koji se tiče podrške mladim visokoškolcima za sticanje praktičnih znanja, zapošljavanju, kao i generalno povećanju zapošljivosti mladih. Informacije koje se dobijaju kroz Program su dobar input u koncipiranju upisne politike na institucionalnom i državnom nivou", naglašava Kurpejović.

■ VIŠE OD 90 ODSTO KORiSNIKA BI PREPORUČILO PROGRAM

Samo u okviru petog ciklusa Programa 3.274 lica je dobilo priliku da se stručno osposobljava, navodi Kurpejović.

"Za Program 2016/2017. godine poslodavci su iskazali izuzetno veliko interesovanje, što je rezultiralo oglašavanjem 9.173 slobodna mjesta za stručno osposobljavanje, dok je ukupan broj lica sa stečenim visokim obrazovanjem koji se prijavio za učešće u Programu 3.439", predočila je ona. Kurpejović naglašava da o uspješnosti programa govore i ankete korisnika o samom Programu.

"Analiza je pokazala da su korisnici uglavnom zadovoljni dodijeljenim poslodavcem i da su potpisali Ugovor o stručnom osposobljavanju, kao i da imaju mentora, da su upoznati sa svojim zaduženjima u potpunosti ili djelimično, da samostalno obavljaju zadatke. Više od 90 odsto korisnika bi ovaj Program preporučilo i narednim generacijama", rekla je Kurpejović.

Međutim, poslodavci različito komentarišu rad visokoškolaca, neki su zadovoljni, neki nijesu. Takođe, ono što često zamjeraju je to što, za poslodavce koji zadrže pripravnike nakon osposobljavanja, nijesu predviđene finansijske olakšice u poslovanju.

■ Nema benefita za poslodavce

"Program pruža mogućnost poslodavcima da svršene visokoškolce koji se stručno osposobljavaju u njihovoj firmi obuče u skladu sa sopstvenim potrebama i na taj način dobiju kadar koji će moći da odgovori na zahtjeve određenog radnog mjesta u njihovoj kompaniji. Nažalost, kada je riječ o benefitima u smislu poreskih olakšica, poslodavci nisu subvencionisani za zapošljavanje visokoškolaca nakon stručnog osposobljavanja. Samo je u slučaju prve generacije Programa stručnog osposobljavanja lica sa stečenim visokim obrazovanjem postojala ta mogućnost za poslodavce, tj. poslodavac je imao pravo na subvencije u skladu sa tada važećom Uredbom o subvencijama za zapošljavanje određene kategorije nezaposlenih lica", objasnili su za VN iz Unije poslodavaca Crne Gore (UPCG).

Oni napominju da ono što se često pogrešno interpretira kada se govori o programu je da je ovdje riječ u stručnom osposobljavanju, a ne radnom odnosu.

"Poslodavac dakle, nije u obavezi da zaposli osobu koja se kod njega stručno osposobljavala, već je njegova obaveza u skladu sa Zakonom da omogući i podrži proces njenog stručnog osposobljavanja. Mišljenja smo da će svaki odgovoran poslodavac, ukoliko mu to ekonomske prilike dozvole a potrebe poslovanja iziskuju, i ukoliko je naravno zadovoljan učinkom mlade osobe koja se stručno osposobljavala u njegovoj firmi, tu mladu osobu i zaposliti. Drugo, legitimno je pravo poslodavca da, u postojećem poslovnom ambijentu u Crnoj Gori, na svaki način nastoji da smanji troškove poslovanja, tako da je prirodno što Program vidi kao podršku u ovom smislu ne nikako u smislu pronalaženja "jeftine radne snage" već u smislu da mu omogući da tokom devet mjeseci identifikuje i izgradi dobar stručan kadar uz smanjena ulaganja", kazali su u UPCG.

■ Nedostatak ključnih znanja i vještina iz struke

Prema posljednjim podacima Ankete poslodavaca 2016/17. koju sprovodi ZZZCG, poslodavci smatraju da mladi ljudi imaju koristi od programa stručnog osposobljavanja. Takođe, kao glavni nedostatak kod mladih ljudi koji se stručno osposobljavaju u njihovim preduzećima navode nedostatak ključnih znanja i vještina iz struke.

"I pored pozitivne namjere, Program stručnog osposobljavanja nije bez mana i to je u proteklih nekoliko godina isticano od više zainteresovanih strana. Unija poslodavaca je u više navrata sugerisala da je potrebno mijenjati Zakon, i preciznije urediti pitanja poput: kriterijuma za učešće poslodavaca u Programu, način selekcije svršenih visokoškolaca, međusobna prava i obaveze strana učesnica u programu (dakle, poslodavaca i korisnika programa)... Posebno važnom smatramo opsežnu evaluaciju efekata sprovođenja programa kojom bi se utvrdile njegove prednosti i nedostaci i potvrdila njegova opravdanost u odnosu na uložena (značajna) finansijska sredstva", zaključuju u Uniji poslodavaca.

Unija poslodavaca je u više navrata sugerisala da je potrebno preciznije urediti pitanja kriterijuma za učešće poslodavaca u Programu, način selekcije svršenih visokoškolaca...

U toku prijave visokoskolaca

Prijave visokoskolaca za Program stručnog osposobljavanja počele su u srijedu. Pravo na stručno osposobljavanje imaju, kako su pojasnili iz Zavoda, lica sa stečenim visokim obrazovanjem koja nemaju radno iskustvo u određenom nivou obrazovanja i na evidenciji su Zavoda za zapošljavanje.

"U evidenciji nezaposlenih trenutno se nalazi 1.326 diplomaca bez radnog iskustva, koji bi mogli ući u program. No, ta brojka nije konačna, biće veća do isteka roka prijavljivanja svršenih studenata. U toku je nostrifikacija brojnih diploma stečenih na obrazovnim ustanovama van Crne Gore", pojašnjavaju u ZZZCG.

Podsjećamo, stručno osposobljavanje korisnika traje devet mjeseci i priznaje se kao radno iskustvo u trajanju od 12 mjeseci i kao uslov za polaganje odgovarajućeg stručnog ispita sa stečenim visokim obrazovanjem.

"Korisnik za vrijeme stručnog osposobljavanja ima pravo na mjesečnu novčanu naknadu u neto iznosu od 50 odsto prosječne neto zarade u Crnoj Gori u godini koja prethodi zaključivanju ugovora o stručnom osposobljavanju, prema podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike", dodaju u ZZZCG.

Najviše novca uloženo 2013.

Sredstva koja su opredijeljena za realizaciju programa u 2012/13.godini, iznosila su 10 miliona eura, naveli su iz ZZZCG.

"Za 2013/14. godinu opredijeljena su sredstva u iznosu od devet miliona eura. Za 2014/15. godinu opredijeljena su sredstva u iznosu od 8,5 miliona eura. Za 2015/16.godinu opredijeljena su sredstva u iznosu od 8,5 miliona eura. Za 2016/17. godinu opredijeljena su sredstva u iznosu od osam miliona eura", saopštili su iz ZZZCG.

Članak možete preuzeti ovdje.