Godinu na izmaku obilježila je bolja slika na tržištu rada – kontinuirani pad registrovane nezaposlenosti, sa stopom znatno nižom nego lani – ocijenio je, na godišnjoj konferenciji za novinare, direktor Zavoda za zapošljavanje Suljo Mustafić.

Na kraju prošle godine stopa je iznosila 22,09%, a sada je 18,03%. Za jedan procentni poen niža je i anketna stopa, koju izračunava Monstat,  za treći kvartal ove godine iznosi 14,1%.

Poslodavci su, posredstvom Zavoda, oglasili 29.029 slobodna radna mjesta. Najviše se zapošljavalo u sektorima ugostiteljstva i turizma, uslužnim djelatnostima i u građevinarstvu.

-Slijedeći zacrtana strateška opredjeljenja Vlade i politike Ministarstva rada i socijalnog staranja, u oblasti politika zapošljavanja, Zavod se prema svim izazovima odnosi krajnje odgovorno i, u skladu sa mogućnostima, utiče na njihovo rješavanje – naglasio je Mustafić.

Ističući da je ove godine usmjereno skoro 12 miliona eura za isplatu novčane naknade - zakonskog prava po osnovu osiguranja u slučaju nezaposlenosti, direktor je ukazao i na brojne realizovane aktivnosti.

Kako je pojasnio programima i mjerama aktivne politike zapošljavanja obuhvaćeno je 3.649 nezaposlenih. Učešće žena je više od 64%, mladih gotovo trećina, dok učešće dugoročno nezaposlenih iznosi 27%. Skoro polovina učesnika je iz sjevernih opština.

-Iako još nijesmo zadovoljni padom registrovane stope nezaposlenosti, ipak, naglašavam da smo ispunili sve prioritete zacrtane na početku godine. Nezaposleni u kontinuitetu stiču nova znanja i vještine koje se traže na tržištu rada, a poslodavci, posredstvom Zavoda, dobijaju kvalitetnog radnika sa upotrebljivim znanjem – kazao je on.

Svih 12 mjeseci, dodao je direktor, fokus je bio na razvoj preduzetništva, kao prostor za otvaranje novih radnih mjesta. Raspodjelom pola miliona eura, za 80 kredita, omogućeno je otvaranje 100 novih radnih mjesta. Krediti su plasirani, najvećim dijelom, za poljoprivredu, ugostiteljstvo i uslužne djelatnosti. Akcenat, prilikom njihovog finansiranja, uz razvoj ženskog preduzetništva, bio je i na sjeverni region i manje razvijene opštine (više od 70%).

Po riječima Mustafića, Zavod se sa posebnim senzibilitetom odnosi prema osobama sa invaliditetom.

Na evidenciji nezaposlenih nalazi se 8.253 osoba iz te kategorije građana, među kojima je 4.479 žena. Pravo na subvenciju zarada koristi 428 poslodavaca, za 643 zaposlene osobe sa invaliditetom, od čega su 302 žene. Broj zahtjeva poslodavaca za ostvarivanje prava na subvencije ove godine je u odnosu na lani - udvostručen.(U 2017. su zaposlene 322 osobe kod 213 poslodavaca)

-Svi programi Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom realizuju se u cilju njihovog dugoročnog zapošljavanja – rekao je direktor, uz podsjećanje da je Zavod u godini na izmaku objavio dva javna poziva, vrijedna tri miliona eura, kojima je planirano uključivanje 402 osobe sa invaliditetom.

U ovoj godini intezivno se posredovalo u sezonskom zapošljavanju. Posredstvom Zavoda angažovano je 9.229 domaćih sezonaca.

-Zabrinjava, međutim, manje zapošljavanje domaće radne snage, a veće angažovanje strane. U ovoj godini izdato je više od 24.964 dozvola za rad i zapošljavanje stranaca, što je 22% više nego prošle. Ovaj veliki podatak, saglasićete se, ukazuje na činjenicu da se ne koristi potencijal domaće radne snage – analizirao je Mustafić i poručio: siguran sam da je, pojedine poslodavce, neophodno konstantno podsjećati na višestruke benefite od intezivnijeg zapošljavanja domaćih radnika.

U cilju unapređenja usluga Zavoda i njegovanja dobre saradnje sa poslodavcima, kao ključnim akterima na tržištu rada bez kojih nema zapošljavanja, nedavno je Zavod potpisao sporazum sa Privrednom komorom.

-U narednom periodu ćemo više pažnje posvetiti saradnji sa lokalnim samoupravama. Procijenili smo da nam je potrebno više interakcije kako bi, kroz zajedničke programe i eventualno udruživanje sredstava, ali i kreiranje novih mjera, dodatno podstakli aktivne politike zapošljavanja – najavio je direktor Zavoda.

Zavod ima kancelarije u svim opštinama u Crnoj Gori. Nedavno su otvoreni biroi rada u novoosnovanim opštinama Gusinju i Petnjici, tako da smo servis približili svim korisnicima naših, besplatnih, usluga.

Mustafić je podsjetio i na to da je u maju počeo sa radom, sistemski veoma bitan, nacionalni Centar za autizam. Zavod je, naglasio je, za potrebe centra, kroz međuresorske pregovore, ustupio dio objekta na Zabjelu, u čiju je izgradnju i opremanje Zavod uložio dva miliona eura.

Budzetom za 2019. za mjere i programe stimulisanja zapošljavanja, predviđena su  tri miliona, kojima možemo uključiti  2.230 nezaposlenih.

-To su skromna sredstva, u odnosu na potrebe tržišta rada, ali ćemo nastojati da realizujemo najpotrebnije programe i one koji daju najbolje rezultate – ocijenio je Mustafić

Za kredite za samozaposljavanje, u narednoj godini, očekujemo 300 hiljada eura za otvaranje 60 novih radnih mjesta.

-Imajući u vidu evidentan trend rasta interesovanja poslodavaca da zapošljavaju osobe sa invaliditetom, koristeći velike i podsticajne povoljnosti koje nudi država, za očekivati je da se u narednoj godini, za te namjene, utroši više sredstava u odnosu na ovu. Zavod će, u 2019. objaviti još, najmanje, jedan javni poziv - koji će uključiti 300 osoba – najavio je direktor.

Zbog regionalnog zaostajanja i veće stope nezaposlenosti na sjeveru i naredne godine, dodao je, podsticaćemo zapošljavanje u manje razvijenim sredinama.

Navodeći prioritete za narednu godinu: mlade, dugoročno nezaposlene, žene, korisnike materijalnog obezbjeđenja porodice i osobe sa invaliditetom, direktor je apostrofirao da će akcenat biti na razvoju preduzetnišva, te projektima za privlačenje sredstava iz evropskih fondova.

-Stalni zadatak je da, kroz dostupne nam komunikacione kanale, postepeno mijenjamo pogrešnu percepciju javnosti da Zavod ne zapošljava, već posreduje u zapošljavanju – zaključio je Mustafić I ponovio da je Zavod mjesto gdje se oglašavaju slobodna radna mjesta, gdje se nezaposleni animiraju i uključuju u programe, gdje se povezuju oni koji traže posao i oni kojima radnik treba.

Na pitanje kako gleda na najnoviju odluku Njemačke, koja je pripremila zakon o useljavanju stručne radne snage, odnosno zapošljavanju građana iz država izvan EU, Mustafić odgovara da je prisutan regionalni trend odlaska radnika.
-Taj regionalni trend radne snage, najproduktivnije i najkvalifikovanije je prisutan u svim zemljama regiona. Na svim regionalnim konferencijama govorimo o ovom vidljivom trendu priličnog odliva domaće radne snage. To je ono što će vjerovatno biti i u narednom periodu, ali mi se moramo truditi s više strana. Prvo, da domaćem radniku ponudimo kvalitetna radna mjesta u realnom sektoru, a s druge strane, da pokušamo da najbolje i najkvalitetnije radnike nagradimo s boljim platama i uslovima rada. Ovo je prevashodno apel na poslodavce - istakao je Mustafić.
[su_youtube url="https://youtu.be/R0FMxOtRTE8"]