Na području barske rivijere ove godine je bilo mnogo veće interesovanje poslodavaca za angažovanjem radne snage posredstvom Zavoda za zapošljavanje. Po riječima savjetnice za rad sa poslodavcima Ivane Boljević, 80 odsto je veći broj predatih naloga za posredovanjem u poređenju sa istim periodom lani.

Selekcije

-Nakon našeg obilaska i informisanja, poslodavci su imali uvid u metode rada, što je rezultiralo značajnim brojem selekcija. Najveći broj lica sa naše evidencije uputili smo u hotele “Ruža vjetrova”, “Sato”, “Rekreaturs” i druge – kaže Boljević.

Ona navodi da je najveća tražnja radne snage, što je i očekivano, bila u oblasti turizma i ugostiteljstva, zatim su išli zahtjevi iz trgovine, građevinarstva, a u nešto manjem broju iz farmacije, komercijalnih poslova i prosvjete.

Minule sezone angažovano je 80 korisnika novčane naknade sa barske evidencije. Dio njih završio je sezonske poslove i nastavio korišćenje prava, dok se ostali još nijesu prijavili ili i dalje rade.

Što se tiče sezonskih poslova, pojedini poslodavci su se, kako dodaje Boljević, obraćali sa relativno visokim zahtjevima, tako da su  neki kandidati uspjeli dobiti zaposlenje, dok ostali nijesu ispunjavali postavljene uslove.

Obuke

-Zadovoljstvo kandidata je bilo na srednjoj ljestvici, varira od poslodavca do poslodavca. Jedni daju jako dobre uslove i zarade, drugi nude male zarade, a, pri tom, postavljaju visoke uslove rada, na primjer, znanje jezika i u najnižem stepenu zanimanja za pomoćne radnike i higijeničarke. Uslovi u dijelu prethodnog iskustva od, recimo, minimum 36 mjeseci ili duže, jedan je od razloga neodaziva ili nedovoljnog broja kandidata – objašnjava Boljević.

Nezaposleni koji su bili sezonski angažovani, u velikom broju se vraćaju na evidenciju. Savjetodavci ih sada uključuju u mjere aktivne politike zapošljavanja, kako bi im olakšali pristup tržištu rada.